LE RECRUTEMENT DE VOS COLLABORATEURS

Appuyez-vous sur des professionnels des relations humaines et confiez nous le recrutement de vos collaborateurs. Notre expérience, notre tissu relationnel ainsi que notre maîtrise des techniques de recrutement vous feront gagner un temps précieux dans la sélection et le recrutement de vos collaborateurs.

Afin de nous adapter à vos compétences internes, au niveau d'urgence de votre campagne de recrutement ou tout simplement à votre budget, nous avons mis au point un système d'offres modulables :

	Conseil	Recherches	Pré- sélections	Sélections	Vérifications	Intégration	Garantie	Forfait H.T.
Formule complète								5.000 €
Recherche de CV								2.500 €
Coaching en Recrutement								2.500 €

 Formule complète

Cette formule vous permet de faire appel à un cabinet de recrutement pour un coût global optimisé. Nous prenons en charge toutes les phases de votre recrutement, de la recherche des candidats à l'intégration du nouveau collaborateur, le tout avec une garantie de 6 mois.

 Recherche de CV

Cette formule est facturée forfaitairement avec un engagement de résultat. En effet, à la fin de cette recherche, nous vous faisons suivre une sélection de profils et nous vous facturons seulement si vous souhaitez obtenir leurs coordonnées.

Coaching de recrutement

Enfin, nous vous proposons de vous aider dans une sélection définitive pour un recrutement que vous avez géré. Nous procédons alors à un entretien avec chacun des candidats entre lesquels vous hésitez, en exploitant notre méthodologie. Nous réalisons également les vérifications linguistiques, techniques, administratives. Enfin, nous vous aidons dans l'intégration du candidat sélectionné et vous bénéficiez d'une garantie de 6 mois.

Pour cette prestation également, nous ne vous facturons que si vous recrutez un des candidats rencontrés par nos soins.

Conseil, Analyse et validation de votre recherche

• Prise de connaissance de votre organisation actuelle et de votre organisation cible
• Analyse du poste existant et du passé s'il s'agit d'un remplacement
• Etude de la fonction et du métier s'il s'agit d'une création de poste
• Proposition suivant les critères de sélection de la fourchette de rémunération
• Mise en place du planning de recrutement avec les dates d'échéances
• Entretien avec le futur manager hiérarchique et la future équipe

Recherches de profils ciblés par plusieurs approches

C'est grâce à nos fichiers et à notre réseau relationnel, riche de plus de 10 ans d'expérience, que nous parvenons à une efficacité optimale.

• Approche directe : réalisée selon des critères de confidentialité et de discrétion, l'approche directe permet d'entrer en relation avec les candidats dont le profil, parfaitement ciblé, correspond à celui que vous recherchez.
• Annonces presse et Internet : la rédaction des annonces se fait en parfaite collaboration avec votre service RH et nos consultants expérimentés.
• Approche réseaux : en complément de nos réseaux de partenaires, nous sollicitons l'ANPE, les agences de travail temporaire...

Présélection par téléphone

Le tri des CV est réalisé par un consultant expérimenté en recrutement et non par une assistante de recherche de manière à n'écarter aucun profil intéressant

Sélection des candidats par une approche comportementale et mise en situation métier

Suivant le profil recherché, RH PRO peut adapter ses différents critères d'analyse de candidats :

• Etude graphologique complète
• Entretien avec un de nos consultants expérimentés
• Mise en situation réelle suivant le poste

Chaque étude est suivie d'une synthèse complète remise à nos clients lors de notre sélection finale.

Vérifications administratives et techniques

Suite à l'entretien, nous procédons avec l'accord du candidat à une série de vérifications

• Vérification des derniers diplômes
• Vérification de la dernière feuille de salaire
• Contrôle de références auprès d'anciens employeurs

Intégration des candidats sous la forme de coaching

Une fois le candidat choisi, nous planifions une rencontre trimestrielle avec le candidat et le client pour analyser son évolution dans sa nouvelle fonction.

En cas de problème, ce point est suivi d'un coaching par un de nos consultants.

Garantie 6 mois couvrant la majorité des risques de départ

Notre garantie couvre pendant 6 mois à compter de l'intégration du nouveau salarié les risques suivants :

• Interruption par le salarié de sa période d'essai
• Interruption de la période d'essai par l'entreprise
• Démission du nouveau salarié
• Licenciement individuel

Dans ces cas de figure, nous nous engageons à reprendre notre démarche de recrutement afin de proposer dans les meilleurs délais de nouveaux candidats ciblés à notre client. Notre garantie ne fonctionne qu'une fois.